Välmående människor ger välmående organisationer

Det finns gott om belägg för att när medarbetare mår bra så mår organisationen bra. Vi vet att det finns en tydlig koppling mellan välmående – motivation – prestation.  Vi vet även att detta sker parallellt genom flera psykologiska processer, och att de organisationer som satsar på att bygga upp dessa hos sina medarbetare blir mer produktiva och hållbara organisationer.

För att detta ska vara möjligt behöver vi utgå från våra mänskliga förutsättningar. Vill vi skapa organisationer som stärker medarbetarnas välmående behöver vi utgå från det mänskliga psyket. Strategier, organisationsscheman och rutiner kan se bra ut på pappret men om de inte är synkade med hur vårt mänskliga psyke fungerar så riskerar de inte bara misslyckas utan faktisk skapa otrygghet, frustration och demotivation i organisationen.

Jag vill bidra till att öka ”mänskligheten” i små som stora organisationer runt om i landet.  Kort sagt: hjälpa er bli en mer mänsklig organisation! Jag vill göra detta för att jag är övertygad om att en värld med välmående människor och välmående organisationer är en bättre, mer hållbar värld. Min väg till detta är genom att ge er kunskap, insikter och färdigheter för hur ni kan anpassa organisation, ledarskap och medarbetarskap efter det mänskliga psyket.